напишите пожалуйста сочинение на тему "Being a freelance opens a bigger and a brighter future for you" просто очень срочно надо..заранее спасибо

  • Во времена СССР под "внештатными работниками" понимали граждан, выполняющих работу для организации и не числящихся в штате. С развитием законодательства РФ изменилось понятие и статус "внештатного работника". Мышление же части руководителей организаций осталось на уровне правового регулирования труда "внештатных работников" в СССР. Работодатель не всегда задумывается о последствиях таких взаимоотношений.

    В настоящее время в действующем законодательстве нет определения "внештатного работника". На практике можно отнести к "внештатным работникам" следующих граждан:
    - лица, заключившие договор на оказание услуг (выполнение работ) с организацией;
    - лица, состоявшие в штате организации (были работниками), но по каким-либо причинам по указанию руководителя были "выведены за штат".
    Польза от внештатных работников.
    Во-первых, вам не нужно платить за пустое и бесцельно потраченное время за то лишь, что работник сидит в офисе и имитирует бурную деятельность.
    Во-вторых, нет необходимости в том, чтобы оборудовать ему рабочее место.
    В-третьих, специалиста высочайшего уровня содержать в штате может быть очень и очень накладно в отсутствие регулярной для него работы, а оплачивать его труд по факту выполнения вполне приемлемо.

    Но справедливости ради нужно отметить и недостатки такого «свободного» работника. Во-первых, его сложно контролировать.
    Во-вторых, фрилансер может исчезнуть без предупреждения, получив интересный и хорошо оплачиваемый заказ от другой организации.
    В-третьих, очень часто имеет место нарушение оговоренных сроков сдачи работ.

    Все дело в том, что каждый такой работник обычно сотрудничает сразу с несколькими организациями, берясь за интересную ему либо просто высокооплачиваемую работу. Именно по этим причинам он может не выполнить в срок ваш заказ или вообще исчезнуть (даже с полученным от вас авансом за предстоящий заказ).

    Но не так страшен черт, как его малюют. Сотрудничество с внештатными работниками можно строить таким образом, чтобы это никоим образом не отразилось на функционировании вашей компании и нарушении оговоренных с клиентом качеством/сроков.

                                                         перевод.... 

    At the time of the USSR as "non-staff workers" understood the citizens who are performing work for the organization and not registered in staff. With development of the legislation of the Russian Federation the concept and the status of "the non-staff worker" changed. The thinking of part of heads of the organizations remained at the level of legal regulation of work of "non-staff workers" in the USSR. The employer not always reflects on consequences of such relationship.

    Now in the current legislation there is no definition "the non-staff worker". In practice it is possible to carry to "non-staff workers" the following citizens:
    - the persons who have signed the contract for rendering services (performance of work) with the organization;
    - the faces consisting in staff of the organization (were workers), but for any reasons according to instructions of the head "were removed for staff".
    Advantage of non-staff workers.
    First, you don't need to pay for empty and aimlessly wasted time for that only that the worker sits at office and imitates rough activity.
    Secondly, there is no need for equipping to it a workplace.
    Thirdly contain the expert of the highest level in staff can be very much and it is very unprofitable for lack of regular work for it, and to pay its work upon performance it is quite acceptable.

    But to be fair it should be noted and shortcomings of such "free" worker. First, it is difficult to supervise it.
    Secondly, the freelancer can disappear without the prevention, having secured the interesting and well paid order from other organization.
    Thirdly, violation of the stipulated terms of delivery of works very often takes place.

    All the matter is that each such worker usually cooperates at once with several organizations, undertaking for interesting to him or simply highly paid work. For these reasons it can not execute in time your order or in general disappear (even with the advance payment received from you for the forthcoming order).

    But devil isn't so black as he is painted. Cooperation with non-staff workers can be built so that it wasn't reflected at all in functioning of your company and violation of the qualities/terms stipulated with the client.